Add new comment

امید ارحمی

Wed, 01/02/2019 - 17:14

سلام و عرض احترام جناب دکتر
چه زیبا این همه تکنیک علمی را به کار گرفتید و راجع به بخشنامه دولتی نظر دادید! نادر است.
بحث لزوم رهبری بر خود قبل از رهبری سازمان آشنا بود!
اثر resilience در مدیریت خیلی باید جالب باشد، تا به حال بهش فکر نکرده بودم! همیشه resilience را درمورد مسایل شخصی و نهایتا پژوهشی می دیدم. علاقه مند شدم آن مقاله youssef et al را بخوانم.
چه نکات مهمی راجع به روش های درست انجام ارزیابی و ارتباط حیاتی آن با مدیریت تحول و رهبری در سازمان گوشزد کردید. واقعا همه این جزییات لازم است تا سازمان با همه پیچیدگی اش تازه شاید دچار تغییر مثبتی شود.
ممنون از به اشتراک گذاری و کمک به یادگیری ما.

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.