ضمن تشکر از مطالب مفیدتان
متاسفانه دربرخی از سازمانهای ایرانی بدون توجه به ماهیت و نوع وظایف مشاغل و بدون داشتن شرح وظایف و شاخص های کمی برای اندازه گیری سعی دارند بدون مطالعه و بررسی درست نظام های پرداخت بر مبنای عملکردی طراحی نمایند که نه تنها در بهبود شاخص های عملکرد موثر نیست بلکه مخرب فرهنگ سازمان و عامل ترویج رفتار های مخرب شهروندی در سازمان میشود .
با سپاس
ضمن تشکر از مطالب مفیدتان
متاسفانه دربرخی از سازمانهای ایرانی بدون توجه به ماهیت و نوع وظایف مشاغل و بدون داشتن شرح وظایف و شاخص های کمی برای اندازه گیری سعی دارند بدون مطالعه و بررسی درست نظام های پرداخت بر مبنای عملکردی طراحی نمایند که نه تنها در بهبود شاخص های عملکرد موثر نیست بلکه مخرب فرهنگ سازمان و عامل ترویج رفتار های مخرب شهروندی در سازمان میشود .
با سپاس