تشکر از شما استاد گرامی ، به نظرم و باتوجه به تعاریف قبلی شما از اصالت ؛ اصالت یعنی نسخه اصل خود بودن. یعنی نقش بازی نکردن ولی احساس می شود بعضی از این مراحل که در بالا آمده است به طریقی میخوان ما بهترین نقش رو بازی کنیم.
البته شایدمن نتونستم درست برداشت کنم یا شایدم تعریف درستی از خودشناسی ندارم.
و سوال دیگه ای که ذهنم رو درگیر کرده.
تا چه حد میتونیم فرهنگ سازمانی ای ایجاد کنیم که اجازه این اصالت رو به فرد سازمانی بده؟ و تا چه حد بین این دو مقوله همبستگی وجود داره.؟؟؟
تشکر از شما استاد گرامی ، به نظرم و باتوجه به تعاریف قبلی شما از اصالت ؛ اصالت یعنی نسخه اصل خود بودن. یعنی نقش بازی نکردن ولی احساس می شود بعضی از این مراحل که در بالا آمده است به طریقی میخوان ما بهترین نقش رو بازی کنیم.
البته شایدمن نتونستم درست برداشت کنم یا شایدم تعریف درستی از خودشناسی ندارم.
و سوال دیگه ای که ذهنم رو درگیر کرده.
تا چه حد میتونیم فرهنگ سازمانی ای ایجاد کنیم که اجازه این اصالت رو به فرد سازمانی بده؟ و تا چه حد بین این دو مقوله همبستگی وجود داره.؟؟؟