سلام و عرض ادب اقای دکتر، از عمق نگاه و دیدن ابعاد مختلف در فرصتهای ظرفیت سازی در قابلیتهای رهبری و مدیریت سرمایه انسانی استفاده و لذت بردم. از ابعاد تغییرات نظام فکری و مدل ذهنی مدیران تا ابعاد عملیاتی نظیر HSE , و مهارتهای ارتباطی در فضای مجازی. به نظرم اقای دکتر این موضوع انقدر مهم است که جا دارد به شکل گسترده تری با مدیران عامل و هیات مدیره های بنگاه ها مطرح شود. همچنین در سطح مدیران ارشد حوزه سرمایه انسانی. اگر فرصتی فراهم شود تا حضرتعالی در یک نشست ( در فضای مجازی) با حصور چندمدیرعامل مطرح و البته برخوردارد از این نوع رویکردها ( برشمرده شده در مطلب شما ) این خطوط را تبیین کنید و هم اندیشی شکل بگیرد تا شاید به عنوان یک رفتار الگو منتشر شود. مدیران سرمایه انسانی بسیار نقاط مهمی هستند در تبیین این رویکردها در سطح مدیران عالی و ارشد که امیدوارم در این مقام موثر عمل کنند.
نگاه انسانی و اصالت محور
سلام و عرض ادب اقای دکتر، از عمق نگاه و دیدن ابعاد مختلف در فرصتهای ظرفیت سازی در قابلیتهای رهبری و مدیریت سرمایه انسانی استفاده و لذت بردم. از ابعاد تغییرات نظام فکری و مدل ذهنی مدیران تا ابعاد عملیاتی نظیر HSE , و مهارتهای ارتباطی در فضای مجازی. به نظرم اقای دکتر این موضوع انقدر مهم است که جا دارد به شکل گسترده تری با مدیران عامل و هیات مدیره های بنگاه ها مطرح شود. همچنین در سطح مدیران ارشد حوزه سرمایه انسانی. اگر فرصتی فراهم شود تا حضرتعالی در یک نشست ( در فضای مجازی) با حصور چندمدیرعامل مطرح و البته برخوردارد از این نوع رویکردها ( برشمرده شده در مطلب شما ) این خطوط را تبیین کنید و هم اندیشی شکل بگیرد تا شاید به عنوان یک رفتار الگو منتشر شود. مدیران سرمایه انسانی بسیار نقاط مهمی هستند در تبیین این رویکردها در سطح مدیران عالی و ارشد که امیدوارم در این مقام موثر عمل کنند.