Add new comment

ناصر براتی

Thu, 04/09/2020 - 17:51

سلام و عرض ادب اقای دکتر، از عمق نگاه و دیدن ابعاد مختلف در فرصتهای ظرفیت سازی در قابلیتهای رهبری و مدیریت سرمایه انسانی استفاده و لذت بردم. از ابعاد تغییرات نظام فکری و مدل ذهنی مدیران تا ابعاد عملیاتی نظیر HSE , و مهارتهای ارتباطی در فضای مجازی. به نظرم اقای دکتر این موضوع انقدر مهم است که جا دارد به شکل گسترده تری با مدیران عامل و هیات مدیره های بنگاه ها مطرح شود. همچنین در سطح مدیران ارشد حوزه سرمایه انسانی. اگر فرصتی فراهم شود تا حضرتعالی در یک نشست ( در فضای مجازی) با حصور چندمدیرعامل مطرح و البته برخوردارد از این نوع رویکردها ( برشمرده شده در مطلب شما ) این خطوط را تبیین کنید و هم اندیشی شکل بگیرد تا شاید به عنوان یک رفتار الگو منتشر شود. مدیران سرمایه انسانی بسیار نقاط مهمی هستند در تبیین این رویکردها در سطح مدیران عالی و ارشد که امیدوارم در این مقام موثر عمل کنند.

Restricted HTML

  • Allowed HTML tags: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Lines and paragraphs break automatically.
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.