Add new comment

سلام و عرض ادب
با اینکه اکثر شرکت‌ها تمایل به بازگشت به وضعیت پیش از کرونا رو دارن و موضوع دورکاری تا جایی که من میدونم چندان به رسمیت شناخته نشد و یادآوری این نکات میتونه کمک کنه.
نشون دادن فرایندهای خلاق دورکاری و show کردن دستاوردهای اون به نظرم باید ادامه داشته باشه تا بتونه بر نیروی بازگشت به قبل غلبه کنه.

نقش کامیونیتی‌های HR هم به نظرم می‌تونه مهم باشه.
هرچند ما هنوز تجربه اثربخشی در کامیونیتی‌های تخصصی نداریم.
ولی تقویت این اجتماع‌ها هم میتونه در پیشبرد تغییرات کمک کنه.

به قول شما جاداشت رویدادهایی از جنس سایه‌روشن و ... هم حتی با تورهای مجازی برای بازدید از دستاوردهای دورکاری طراحی و اجرا بشه.

در کل نحوه نشون دادن دستاوردها به نظرم خیلی مهمه مثلا اینکه ما احتمال مرگ چقدر انسان رو کم کردیم ؟ حتی یک نفر؟! چطور اینو نشون بدیم که قلب و روح آدم‌ها رو درگیر کنه.
هنر و سینما و مسابقات فرهنگی در این حوزه می‌تونست کمک کنه. ترغیب به تجربه‌نگاری‌های کارکنان و رهبران(روایتگری) و ...

سلامت باشین