جناب آقاي رباني، با سلام و تشكر
لطفا توجه داشته باشيد كه انچه بنده در متن به عنوان ايده پيشنهاد دادم بيشتر ماهيتي پديدارشناختي، و از منظر حقيقي يا اعتباري بودن موضوع بحث شده بوده است. اينكه از اين منظر "روش" طراحي ساختار بر أساس افراد و يا تركيب روش شايستگي محور با شغل محور چگونه مي توان عمل كرد كه مفاهيم اعتباري را به گونه اي به امور حقيقي تبديل كند (كه داراي اثربخشي بيشتري شوند) خود بحث ديگري است. به عبارت ديگر انچه در اين يادداشت مطرح شد اگر بخواهد تبديل به موضوعي "روشي" شود نيازمند بررسي بيشتر پس از پذيرش صحت نگاه "پديدارشناختي" آن دارد.
ممنون، بابك علوي
جناب آقاي رباني، با سلام و تشكر
لطفا توجه داشته باشيد كه انچه بنده در متن به عنوان ايده پيشنهاد دادم بيشتر ماهيتي پديدارشناختي، و از منظر حقيقي يا اعتباري بودن موضوع بحث شده بوده است. اينكه از اين منظر "روش" طراحي ساختار بر أساس افراد و يا تركيب روش شايستگي محور با شغل محور چگونه مي توان عمل كرد كه مفاهيم اعتباري را به گونه اي به امور حقيقي تبديل كند (كه داراي اثربخشي بيشتري شوند) خود بحث ديگري است. به عبارت ديگر انچه در اين يادداشت مطرح شد اگر بخواهد تبديل به موضوعي "روشي" شود نيازمند بررسي بيشتر پس از پذيرش صحت نگاه "پديدارشناختي" آن دارد.
ممنون، بابك علوي