دوست عزيز، سلام و تشكر از شما
مطمئن نيستم كه سوْال شما را درست متوجه شده باشم، اما اگر منظور اينست كه شما چنين فيدبكي به تحقيق خود دريافت كرده ايد كه نمونه تحقيق صرفا در "يك" سازمان بوده است، با فيدبك اساتيد بررسي كننده موافقم. منظور اينست كه اگر در فرضيه خود "اثربخشي سازماني" را داريد، در هنگام جمع اوري داده بايد از "چندين" سازمان داده هايي درباره اثربخشي سازماني جمع اوري نماييد. جمع اوري داده از برداشت افراد در داخل "يك" سازمان مفهوم اثربخشي سازماني را در عمل تبديل به "برداشت" افراد از اثربخشي يك سازمان مي كند كه متغيري در سطح "فردي" است نه سازماني و وآريانس ان درباره يك متغير در سطح فردي است نه وآريانس در سطح سازماني. متن اين يادداشت قاعدتا بايد از اين توضيح كامل تر باشد.
موفق باشيد
علوي
دوست عزيز، سلام و تشكر از شما
مطمئن نيستم كه سوْال شما را درست متوجه شده باشم، اما اگر منظور اينست كه شما چنين فيدبكي به تحقيق خود دريافت كرده ايد كه نمونه تحقيق صرفا در "يك" سازمان بوده است، با فيدبك اساتيد بررسي كننده موافقم. منظور اينست كه اگر در فرضيه خود "اثربخشي سازماني" را داريد، در هنگام جمع اوري داده بايد از "چندين" سازمان داده هايي درباره اثربخشي سازماني جمع اوري نماييد. جمع اوري داده از برداشت افراد در داخل "يك" سازمان مفهوم اثربخشي سازماني را در عمل تبديل به "برداشت" افراد از اثربخشي يك سازمان مي كند كه متغيري در سطح "فردي" است نه سازماني و وآريانس ان درباره يك متغير در سطح فردي است نه وآريانس در سطح سازماني. متن اين يادداشت قاعدتا بايد از اين توضيح كامل تر باشد.
موفق باشيد
علوي