با سلام. ممنون از پیام شما. چند پیشنهاد زیر را داشتم:
۱. ابتدا باید تصمیم بگیرید که تحقیق شما قرار است رابطهای را در سطح «فردی» بررسی کند و یا «بین سطحی» (رابطه پدیده فرهنگ سازمانی در سطح سازمانی با پدیده رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی). البته ممکن است بخواهید تحقیق شما در سطح سازمانی باشد و رابطه بین فرهنگ سازمانی و متوسط رفتارهای شهروندی را در سطح شعب بررسی کنید.
۲. «فرهنگ فردی» عبارتی است که از نظر مفهومی نیاز به اصلاح دارد. این موضوع میتواند «ارزشهای فردی» و یا «برداشت فرد از فرهنگ سازمان» باشد، اگر بخواهید تحقیق شما در سطح فردی باشد. البته این دو سازه متفاوت هستند و شما باید تصمیم بگیرید که منظور شما کدام است.
۳. در هر صورت از موارد فوق مشخص کنید که منظور کدام نوع ارزشها و یا کدام بعد از فرهنگ سازمانی (بر اساس یک مدل مشخص) مد نظر است.
۴. حتماً استدلالهای نظری مناسبی برای فرضیههای خود با توجه به موارد فوق تدوین کنید. در هنگام تدوین استدلالهای نظری مشخص میشود که سطح تجزیه و تحلیل شما کدامیک از موارد اشاره شده در بند ۱ است. تا پایان تحقیق باید به این سطح تجزیه و تحلیل مقید باشید.
۵. مطمئن شوید که کار تحقیقاتی شما دارای سهم نظری و یا تجربی است و کاری انجام دهید که تا حد امکان هم از نظر نظری و هم تجربی جدید باشد.
۶. همانطور که در یادداشت توضیح داده شده است، اگر نهایتاً سطح تجزیه و تحلیل تحقیق شما فردی بود، از تعمیم نتایج خود که در سطح «فردی» است به سطح «سازمانی» اجتناب کنید.
۷. اگر خواستید فرضیهها در سطح سازمانی باشند، به حدود ۳۰ تا ۴۰ شعبه نیاز دارید تا بتوانید از رگرسیون استفاده کنید.
۸. اگر قصد داشتید تحقیقی «بین سطحی» طراحی کنید نیاز به استفاده از تجزیه و تحلیلهای چند سطحی دارید. برای این کار نیاز به استفاده از نرم افزارهایی مانند HLM و یا MlWin دارید.
متاسفم که بیشتر از این امکان کمک برایم وجود ندارد. موفق باشید.
علوی
با سلام. ممنون از پیام شما. چند پیشنهاد زیر را داشتم:
۱. ابتدا باید تصمیم بگیرید که تحقیق شما قرار است رابطهای را در سطح «فردی» بررسی کند و یا «بین سطحی» (رابطه پدیده فرهنگ سازمانی در سطح سازمانی با پدیده رفتار شهروندی سازمانی در سطح فردی). البته ممکن است بخواهید تحقیق شما در سطح سازمانی باشد و رابطه بین فرهنگ سازمانی و متوسط رفتارهای شهروندی را در سطح شعب بررسی کنید.
۲. «فرهنگ فردی» عبارتی است که از نظر مفهومی نیاز به اصلاح دارد. این موضوع میتواند «ارزشهای فردی» و یا «برداشت فرد از فرهنگ سازمان» باشد، اگر بخواهید تحقیق شما در سطح فردی باشد. البته این دو سازه متفاوت هستند و شما باید تصمیم بگیرید که منظور شما کدام است.
۳. در هر صورت از موارد فوق مشخص کنید که منظور کدام نوع ارزشها و یا کدام بعد از فرهنگ سازمانی (بر اساس یک مدل مشخص) مد نظر است.
۴. حتماً استدلالهای نظری مناسبی برای فرضیههای خود با توجه به موارد فوق تدوین کنید. در هنگام تدوین استدلالهای نظری مشخص میشود که سطح تجزیه و تحلیل شما کدامیک از موارد اشاره شده در بند ۱ است. تا پایان تحقیق باید به این سطح تجزیه و تحلیل مقید باشید.
۵. مطمئن شوید که کار تحقیقاتی شما دارای سهم نظری و یا تجربی است و کاری انجام دهید که تا حد امکان هم از نظر نظری و هم تجربی جدید باشد.
۶. همانطور که در یادداشت توضیح داده شده است، اگر نهایتاً سطح تجزیه و تحلیل تحقیق شما فردی بود، از تعمیم نتایج خود که در سطح «فردی» است به سطح «سازمانی» اجتناب کنید.
۷. اگر خواستید فرضیهها در سطح سازمانی باشند، به حدود ۳۰ تا ۴۰ شعبه نیاز دارید تا بتوانید از رگرسیون استفاده کنید.
۸. اگر قصد داشتید تحقیقی «بین سطحی» طراحی کنید نیاز به استفاده از تجزیه و تحلیلهای چند سطحی دارید. برای این کار نیاز به استفاده از نرم افزارهایی مانند HLM و یا MlWin دارید.
متاسفم که بیشتر از این امکان کمک برایم وجود ندارد. موفق باشید.
علوی