علایق تحقیقاتی بنده به صورت کلی مرتبط با موضوع محوری «عاملیّت (Agency) انسانی در فعالیتهای سازمانی و رهبری سازمانی» است. توجه به این موضوع محوری اثرات عمیقی بر تغییر و تحول در خود و دیگران درمحیط کار می گذارد. به علاوه، تقویت عاملیت انسانها را دارای مسئولیتهای وجودی قابل توجّهی در فرایندهای تطبیقی، تغییر و تحوّل سازمانی می کند که یکی از عوامل زمینه ساز کلیدی برای موفقیت و شادابی حقیقی آنها در فعالیت های فردی و جمعی است. زمینه های کاربردی این موضوع محوری می تواند در ارتباط با رهبری فعالیتها و تحوّلات سازمانی، کارهای تیمی، هیئت مدیره، تعاملات رفتاری در مدیریت عملکرد و رابطه با فناوری در محیط مجازی باشد. به طور خاص تر این علایق حول زمینه های زیر است:
- رهبری اصیل و تحول گرا در تغییرات سازمانی؛
- کاربرد نظریه خودتعیین گری در فرایندهای سازمانی و رهبری سازمانی؛
- رهبری اشتراکی و توزیع شده و نقش پیروی فعال در تیمها و سازمانها؛
- نقش عاملیت های فردی و وکالتی و اصالت در بازخوردهی و بازخورجویی و مربی گری در مدیریت عملکرد؛
- باورهای کارآمدی و عاملیت در کار تیمی و فرایندهای سازمانی؛
- جنبه های رفتاری حاصل از عاملیت های فردی و جمعی در حاکمیت شرکتی و رهبری هیئت مدیره؛
- تاثیر تفاوت های فرهنگی در مکانیزم های انگیزشی؛
- عاملیت انسانی و روانشناسی اخلاق در رفتار و رهبری سازمانی در محیط مجازی؛
- کاربرد مبحث اصالت روانشناختی و عاملیت انسانی در کارآفرینی نهادی؛
- رابطه متقابل عاملیّت و معناسازی (sensemaking) در موقعیّتهای اجتماعی و سازمانی.