رفتارهای بازخورجویی و خودشیفتگی مديران
به نام خدا. رفتارهای بازخورجویی (feedback seeking behaviors) یکی از حوزههای تحقیقاتی در رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی است. این رفتارها به اشکال و با ابعاد مختلفی برای دریافت بازخور از دیگران درباره عملکرد خود امکان بروز دارند. از فواید آن در تحقیقات این حوزه به کاهش ابهام و عدم قطعیت، یادگیری و بهبود عملکرد اشاره شده است. بیشتر تحقیقات این حوزه این گونه رفتارها را از زاویه بازخورجویی کارکنان از مدیران خود مورد بررسی قرار دادهاند.