ویژگیهای نسل جدید و نظریههای رهبری سازمانی
به نام خدا. مقالهای اخیراً در ژورنال LQ منتشر شده است که در آن این سؤال مهم مطرح شده است که تا چه حد نظریههای رایج رهبری سازمانی برای رهبری کارکنان سازمانها از نسل جدید میلنیال (متولد ١٩٨٢ تا ١٩٩٩) نظریههای مناسبی هستند؛ به خصوص در سازمانهایی که این نسل سهم عمدهای از ترکیب منابع انسانی آنها را دارند. اطلاعات چکیده این مقاله در اين آدرس قابل مرور است.