دوست گرامی
با سلام و تشکر از علاقه مندی جنابعالی.
سوالات اشاره شده محرک هایی برای ایجاد تاملات درونی برای شناخت جنبه هایی از خود است. چنانچه اشاره به یک وضعیت مطلوب در برخی سوالات دیده می شود با این هدف است که فرض بر اینست که در آن وضعیت های مطلوب احتمالا بیشتر تطابق بین خود واقعی با خودی که در موقعیت به عمل در آمده است وجود داشته است.
اینکه کدام نوع از فرهنگ های سازمانی اجازه بیشتری به تقویت اصالت می دهد موضوعی پیجیده است که شاید نتوان با اظهار نظری کوتاه آن را پاسخ داد. اما احتمالا فرهنگ هایی مبتنی بر تعاملات آزادتر در بیان نظرات و با رسمیت کمتر و در عین حال فرهنگ هایی که مشوق مراجعه به ارزش های اساسی هستند در این مسیر یاریگر باشند.
با تشکر و آرزوی موفقیت
بابک علوی
دوست گرامی
با سلام و تشکر از علاقه مندی جنابعالی.
سوالات اشاره شده محرک هایی برای ایجاد تاملات درونی برای شناخت جنبه هایی از خود است. چنانچه اشاره به یک وضعیت مطلوب در برخی سوالات دیده می شود با این هدف است که فرض بر اینست که در آن وضعیت های مطلوب احتمالا بیشتر تطابق بین خود واقعی با خودی که در موقعیت به عمل در آمده است وجود داشته است.
اینکه کدام نوع از فرهنگ های سازمانی اجازه بیشتری به تقویت اصالت می دهد موضوعی پیجیده است که شاید نتوان با اظهار نظری کوتاه آن را پاسخ داد. اما احتمالا فرهنگ هایی مبتنی بر تعاملات آزادتر در بیان نظرات و با رسمیت کمتر و در عین حال فرهنگ هایی که مشوق مراجعه به ارزش های اساسی هستند در این مسیر یاریگر باشند.
با تشکر و آرزوی موفقیت
بابک علوی