با سلام. ببخشید اگه سوالم یکم خارج از زمانه، ولی با توجه به سوال خانم کرباسی، من هنوز متوجه نشدم که واقعا با این شرایط "اگر برخي از مديران مستقيم مربيان قابلي شدند و برخي نشدند آيا عدالت در سازمان در رفتار با پرسنل پيرو تا اندازه اي نقض نشده است؟" عدالت سازمانی چی میشه؟ اینکه می فرمایید "این وظیفه سازمان است که مدیرانی که مربیان بهتری هستند را تشویق کند و کارکنان هم علاقه مند باشند با اینگونه مدیران کار کنند!" بازم عدالت سازمانی رو برقرار نمیکنه. پس تکلیف کارمندانی که در اون بخش نیستن یا نمی تونن با اون مدیر کار کنن چی میشه؟
واقعا این مقوله مربی گری خیلی پیچیده است. و عملیاتی کردنش هم پیچیده تره.
با سلام. ببخشید اگه سوالم یکم خارج از زمانه، ولی با توجه به سوال خانم کرباسی، من هنوز متوجه نشدم که واقعا با این شرایط "اگر برخي از مديران مستقيم مربيان قابلي شدند و برخي نشدند آيا عدالت در سازمان در رفتار با پرسنل پيرو تا اندازه اي نقض نشده است؟" عدالت سازمانی چی میشه؟ اینکه می فرمایید "این وظیفه سازمان است که مدیرانی که مربیان بهتری هستند را تشویق کند و کارکنان هم علاقه مند باشند با اینگونه مدیران کار کنند!" بازم عدالت سازمانی رو برقرار نمیکنه. پس تکلیف کارمندانی که در اون بخش نیستن یا نمی تونن با اون مدیر کار کنن چی میشه؟
واقعا این مقوله مربی گری خیلی پیچیده است. و عملیاتی کردنش هم پیچیده تره.