Add new comment

با سلام. جناب استاد علوی بنده یک بازنشسته نظامی هستم و حدود بیست سال هم کارهای تحقیقی انجام می دم و عملا با مدیران زیادی در سازمان ها برخورد داشتم. در این تجارب به این رسیدم که عامل اصلی مشکلات مدیریتی در کشور ما عدم مهارت فنی مدیران است. البته در علم مدیریت این نوع مهارت را برای مدیران سطوح بالا کم می داند اما جالب است که متاسفانه اکثر مدیرانی که در سازمانها منتصب می شوند اطلاعات تخصصی در مورد مشاغل آن سازمان ندارند و از سوی دیگرقدرت ادراکی یا مهارت ادراکی آنان از کل سازمان ناقص است و نمی توانند به صورت انتزاعی وظایف و کل سازمان را تصور کنند. لذا در جریان کار مدیران رده های پایین تر و کارمندان به دلایل مختلفی ..... تلاش می کنند تا این فرد را ضعیف جلو بدهند و اگر هم این مدیر گرامی رافت اسلامی هم داشته باشد در برابر این افراد واقعا دچار مشکلاتی خواهد شد که عواقب آن امروزه دامن سیستم اداری کشور ما را گرفته است. با این شرایط مهارت ارتباطی و انسانی این مدیر نه تنها مشکلی را حل نمی کند بلکه می تواند مورد سو استفاده هم قرار بگیرد. در این وضعیت مردم عامی به دنبال مدیر مستبد هستند چرا اگر او مهارتهای اشاره شده را ندارد اما با توجه به اختیاراتی که دارند می تواند در این شرایط سازمان را اداره کند که لااقل مشکلات این چنینی (اختلاس ، رشوه و ....) بوجود نیاید. موفق و موید باشید