با سلام خدا قوت استاد
بنده یکی از شاگردان شما در دوره MBA اتاق بازرگانی تهران هستم. (...) در مورد مطلب فوق، نکته ای که می خواستم بگویم این که، در رهبری تغییر توجه به ابعاد و ویژگی های موضوع و نیز کارکنان مرتبط که تعهد اجرای تغییر بر دو ش آنهاست، بسیار حائز اهمیت است. شیوه رهبری تغییر به نظر من بایستی از نوع ارتباط مدارانه باشد تا فوریت و ضرورت تغییر در پیروان قابل پذیرش باشد.
با سلام خدا قوت استاد
بنده یکی از شاگردان شما در دوره MBA اتاق بازرگانی تهران هستم. (...) در مورد مطلب فوق، نکته ای که می خواستم بگویم این که، در رهبری تغییر توجه به ابعاد و ویژگی های موضوع و نیز کارکنان مرتبط که تعهد اجرای تغییر بر دو ش آنهاست، بسیار حائز اهمیت است. شیوه رهبری تغییر به نظر من بایستی از نوع ارتباط مدارانه باشد تا فوریت و ضرورت تغییر در پیروان قابل پذیرش باشد.