با سلام و تشکر از سوال خوب شما.
منظور از ندریجی بودن در یادداشت اینجانب به این معنا است که به گونه ای عمل نشود که بدون توجیهات لازم اقدام به کاهش نیروی انسانی در یک مرحله و به یک دفعه انجام شود که در ادامه موجب بی اعتمادی افراد باقیمانده به سازمان شود.
البته تحلیل کلی بنده از این موضوعات اینست که شاید تصمیم گیری درباره دفعتی بودن یا در چند مرحله انجام شدن این کار نوعی تصمیم موقعیتی است و مطمئن نیستم که بتوان حکمی کلی برای همه شرایط صادر نمود. شرایط کسب و کار به نظرم عامل مهمی در این فرایند باشد. البته شاید اگر آنطور که شما می فرمایید در عمل شدنی باشد بتوان نتایج خوبی گرفت. موضوع تحقیقاتی و عملی جالب و مهمی به نظر می رسد.
با تشکر
بابک علوی
با سلام و تشکر از سوال خوب شما.
منظور از ندریجی بودن در یادداشت اینجانب به این معنا است که به گونه ای عمل نشود که بدون توجیهات لازم اقدام به کاهش نیروی انسانی در یک مرحله و به یک دفعه انجام شود که در ادامه موجب بی اعتمادی افراد باقیمانده به سازمان شود.
البته تحلیل کلی بنده از این موضوعات اینست که شاید تصمیم گیری درباره دفعتی بودن یا در چند مرحله انجام شدن این کار نوعی تصمیم موقعیتی است و مطمئن نیستم که بتوان حکمی کلی برای همه شرایط صادر نمود. شرایط کسب و کار به نظرم عامل مهمی در این فرایند باشد. البته شاید اگر آنطور که شما می فرمایید در عمل شدنی باشد بتوان نتایج خوبی گرفت. موضوع تحقیقاتی و عملی جالب و مهمی به نظر می رسد.
با تشکر
بابک علوی