استاد بزرگوار
با سپاس بی کران از مطالب با ارزش مذکور.
با اشراف به درستی تمامی موارد مورد بررسی قرار گرفته، به نظر می رسد بحث تعدیل نیروی انسانی به عنوان اولین اقدام در راستای کوچک سازی اغلب سازمان ها مورد توجه مدیران آن سازمانها قرار می گیرد و کمتر کسی به عواقب امر فکر می نماید.به نظر می رسد فارغ از نحوه تعدیل نیروی انسانی نوع نگاه به معنا ی نیروی انسانی از درجه اهمیت بالاتری برخوردار باشد.
در حالت کلی بر اساس یک نظر کاملا شخصی و بر مبنای تجربیات شخصی ، معتقد به درستی اصل ۸۰-۲۰ در مورد نیروی انسانی سازمان ها فارغ از نوع کارکرد هر سازمان می باشم.
بر همین اساس اگر مدیران سازمان ها موفق به شناسایی و گزینش ۲۰% کارمندانی که ۸۰% اداره سازمانشان بر عهده آنها می باشد ، شوند علاوه بر دستاوردهای ارزشمند در راستای مدیریت سازمان، واقعیاتی همچون کوچک سازی سازمانی با آسیب های کمتری قابلیت اجرایی پیدا خواهند کرد.
استاد بزرگوار
با سپاس بی کران از مطالب با ارزش مذکور.
با اشراف به درستی تمامی موارد مورد بررسی قرار گرفته، به نظر می رسد بحث تعدیل نیروی انسانی به عنوان اولین اقدام در راستای کوچک سازی اغلب سازمان ها مورد توجه مدیران آن سازمانها قرار می گیرد و کمتر کسی به عواقب امر فکر می نماید.به نظر می رسد فارغ از نحوه تعدیل نیروی انسانی نوع نگاه به معنا ی نیروی انسانی از درجه اهمیت بالاتری برخوردار باشد.
در حالت کلی بر اساس یک نظر کاملا شخصی و بر مبنای تجربیات شخصی ، معتقد به درستی اصل ۸۰-۲۰ در مورد نیروی انسانی سازمان ها فارغ از نوع کارکرد هر سازمان می باشم.
بر همین اساس اگر مدیران سازمان ها موفق به شناسایی و گزینش ۲۰% کارمندانی که ۸۰% اداره سازمانشان بر عهده آنها می باشد ، شوند علاوه بر دستاوردهای ارزشمند در راستای مدیریت سازمان، واقعیاتی همچون کوچک سازی سازمانی با آسیب های کمتری قابلیت اجرایی پیدا خواهند کرد.