با سلام. براي پاسخگويي به سوال شما چهار نكته زير نياز به ذكر دارد:
١. حتما پديده مورد بررسي شما خود بايد مفهومي در سطح سازمان باشد تا اندازه گيري آن و سپس تجميع يا ميانگين گيري اندازه آن در داخل يك سازمان شاخصي كمي در سطح سازماني باشد.
٢. بله، ميانگين گيري اندازه ها در داخل يك سازمان شاخصي تجميعي (aggregate) توليد خواهد كرد كه با شرط بند ١ در سطح سازمان خواهد بود.
٣. قبل از ميانگيني گيري بايد از ميزان "توافق" كافي بين نتايج كمي اطمينان كافي حاصل نماييد. براي اين كار روش هاي مختلفي در منابع ذكر شده است: Rwg- WABA- MSw/MSb
٤. البته روش هاي تحليل همزمان چندسطحي نيز وجود دارد كه شرح آنها از حوصله اين توضيحات خارج است.
موفق باشيد
علوي
با سلام. براي پاسخگويي به سوال شما چهار نكته زير نياز به ذكر دارد:
١. حتما پديده مورد بررسي شما خود بايد مفهومي در سطح سازمان باشد تا اندازه گيري آن و سپس تجميع يا ميانگين گيري اندازه آن در داخل يك سازمان شاخصي كمي در سطح سازماني باشد.
٢. بله، ميانگين گيري اندازه ها در داخل يك سازمان شاخصي تجميعي (aggregate) توليد خواهد كرد كه با شرط بند ١ در سطح سازمان خواهد بود.
٣. قبل از ميانگيني گيري بايد از ميزان "توافق" كافي بين نتايج كمي اطمينان كافي حاصل نماييد. براي اين كار روش هاي مختلفي در منابع ذكر شده است: Rwg- WABA- MSw/MSb
٤. البته روش هاي تحليل همزمان چندسطحي نيز وجود دارد كه شرح آنها از حوصله اين توضيحات خارج است.
موفق باشيد
علوي