Add new comment

با سلام خدمت استاد گرامی
ایده تشکیل کمیته ها در زیرمجموعه هیئت مدیره شرکت ها می تواند منجر به افزایش تاثیرگذاری، نفوذ و اثربخشی تصمیمات آن ها شود و با توجه به شناخت عمدتا ناکافی مدیران عالی و بعضا میانی از مباحث مدیریت منابع انسانی می تواند در جهت آشنایی اعضای هیئت مدیره با مباحث و درک اهمیت آن بسیار مفید باشد خصوصا اگر برخی اعضای هیئت مدیره در این کمیته حضور داشته باشند و یا تصمیمات آن نیازمند مشارکت اعضای آن باشداما نکته ای که به عقیده بنده مغفول مانده این است که تشکیل این قبیل کمیته ها به نظر بیشتر ناظر به حاکمیت مدیران عالی در تصمیمات منابع انسانی است تا مدیریت منابع انسانی در حاکمیت شرکتی و کماکان نقش مدیریت منابع انسانی در فرموله و یا اجرای استراتژی ها به چشم نمی آید مگر آنکه این کمیته ها منجر به شناخت بیشتر مدیران عالی با مباحث مدیریت منابع انسانی و درک اهمیت آنها شود تا از این طریق ایده منابع انسانی به عنوان شریک استراتژی محقق شود.
با تشکر