سلام. نوشته جنابعالی بسیار عالی و مفید بود.
به تعبیری دیگر، سازمان اخلاقی سازمان پیش بینی پذیر است و افزایش کارایی و اثربخشی سیستم های سازمانی و مدیریتی به پیش بینی پذیری سازمان کمک می کنند. در یک سیستم کارا است که آنچه وعده داده شده تحقق پیدا می کند. ارتقا بموقع است، عملکرد منصفانه و صحیح مدیریت می شود؛ با مشتری بر مبنای مقررات رفتار می شود و الی آخر.
تنها مساله ای که به نظرم باقی می ماند آن است که ممکن است سیستمی کارا طراحی کرده باشیم، اما آن سیستم اخلاقی نباشد. نمونه غلوآمیز آن "عصر جدید" چارلی چاپلین است که سیستم تولید کارا طراحی شده است، اما لزوماً اخلاقی نیست (ماهیت انسانی را سلب کرده است).
در یک سازمان اخلاقی علاوه بر آنکه تمامی سیستم ها، فرایندها، ساختارها و... حتی الامکان کارا و اثربخش هستند، از نظر اخلاقی نیز ممیزی شده اند.
سلام. نوشته جنابعالی بسیار عالی و مفید بود.
به تعبیری دیگر، سازمان اخلاقی سازمان پیش بینی پذیر است و افزایش کارایی و اثربخشی سیستم های سازمانی و مدیریتی به پیش بینی پذیری سازمان کمک می کنند. در یک سیستم کارا است که آنچه وعده داده شده تحقق پیدا می کند. ارتقا بموقع است، عملکرد منصفانه و صحیح مدیریت می شود؛ با مشتری بر مبنای مقررات رفتار می شود و الی آخر.
تنها مساله ای که به نظرم باقی می ماند آن است که ممکن است سیستمی کارا طراحی کرده باشیم، اما آن سیستم اخلاقی نباشد. نمونه غلوآمیز آن "عصر جدید" چارلی چاپلین است که سیستم تولید کارا طراحی شده است، اما لزوماً اخلاقی نیست (ماهیت انسانی را سلب کرده است).
در یک سازمان اخلاقی علاوه بر آنکه تمامی سیستم ها، فرایندها، ساختارها و... حتی الامکان کارا و اثربخش هستند، از نظر اخلاقی نیز ممیزی شده اند.