پیشفرضهای نظری کتاب بازگشت به اصالت
به نام خدا. از حدود سه ماه پیش در حال جمعبندی و نگارش مطالبی جدید و انجام اصلاحاتی بر روی کتاب «بازگشت به اصالت؛ ضرورتی برای کار و رهبری سازمانی در عصر کنونی» بودم تا بتوانم تا قبل از پایان سال ویرایش چهارم آن را تقدیم کنم. ابا شرایط پیش آمده، گر چه عمده کار به اتمام رسیده بود، امّا به نظرم چارهای نبود جز اینکه نهایی کردن آن را به زمان دیگری که امیدوارم با یاری خداوند زمان نزدیکی باشد، موکول کنم. یکی از بخشهای جدیدی که برای این ویرایش جدید آماده کرده ام، توضیح پیشفرضهای نظری کتاب است. لزوم انجام این کار پس از گفتگو با برخی همکاران و دانشجویان گرامی به نظرم رسید و احتمالاً از جوانب مختلفی میتواند به غنای کار بیفزاید. با توجه به اینکه مطالعه یا مرور مجدد مطالب این کتاب شاید در شرایط کنونی هم برای برخی از علاقهمندان مفید باشد، به نظرم رسید که بخش پیشفرضهای نظری کتاب را در اینجا به طور جداگانه و زودتر تقدیم کنم. این پیشفرضها دارای ریشههای معرفتی مختلف و به طور خاص از فلسفه و روانشناسی اجتماعی هستند. البته احتمال میرود که پیشفرضهای اصلی دیگری هم وجود داشته باشد که برای نویسنده در زمان نگارش این متن به شکلی خودآگاه نبوده باشند. ریشهیابی نظری و تجربی هر یک از این موضوعات خود نیاز به توضیحات گسترده دیگری بر اساس ادبیات مرتبط دارد که فراتر از ماموریت این کتاب است. هر چند در ادامه مطالب کتاب برخی از آنها با شرح بیشتری ارائه شدهاند. ذکر مشخص این پیشفرضها در همین حد نیز احتمالاً می تواند مباحث بعدی کتاب را روشنتر کند. ضمن اینکه طرح این پیشفرضها برای تحلیلگران منتقدی که میخواهند قبل از ورود به هر مطلبی با رویکردی نظری با پیشفرضهای آن مطلب آشنا شده و احیاناً پس از مرور و نقد آنها ورود به مباحث بعدی کتاب را انتخاب کنند مفید باشد. این پیشفرضها به صورت دستهبندی شده به شرح زیر هستند. امیدوارم ذکر این پیشفرضهای نظری در شرایط زمانی کنونی زمینه مجددی برای مطالعه یا مرور مجدد این کتاب با توجه به اهمیت مفاهیمی مانند اصالت، خودآگاهی و شفقتورزی با دیگران شود.