خانه » مقالات RSS

انتشارات: کتب و مقالات

کتاب و فصول کتاب:

 

۱. علوی، سید بابک؛ حیاتی، بابک (۱۳۹۲). الگوسازی معادلات ساختاری در پژوهش‌های علوم رفتاری. تهران: مؤسسه انتشارات دانشگاه صنعتی شریف.

 

۲. علوی، سید بابک (۱۳۹۳). بازبینی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی: طرح برخی ضرورت ها در شرایط کنونی. در «مباحث منتخب در مدیریت منابع انساتی». ص ۲۰۷ تا ۲۲۱. تهران: انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.

 

3. McCormick, J., Alavi, S. B., & Hanham, J. (2015). The importance of context when applying social cognitive theory in organizations. In A. Ortenblad (Ed.), Handbook of Management Ideas and Panaceas, Research Handbooks in Management and Business seriesEdward Elgar Publishing.

مقالات انگلیسی در ژورنال های علمی-پژوهشی:

  1. Alavi, S. B. & Gill, C. (2017). Leading Change authentically: How authentic leaders influence follower responses to complex change. Journal of Leadership & Organizational Studies, 24 (2), 157-171. First published on-line: August-16-2016.
  2. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2016). Implications of proxy efficacy for studies of team leadership in organizational settings. European Psychologist, 21 (3), 218-228.
  3. Alavi, S. B., Bagheri, S. N., Khandan, M. (2015). Proposing the balanced scorecard framework for competency identification:  An Iranian case study in software support industry, Middle East Journal of Management, 2 (1), 53-78.
  4. Alavi, S. B., Moteabbed, S., & Arasti, M. R. (2012). A qualitative investigation of career orientations of a sample of Iranian software engineers. Scientia Iranica, Transaction D, 19 (3), 662-573.
  5. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2008), The roles of perceived task interdependence and group members' interdependence in the development of collective efficacy in university student group contexts. British Journal of Educational Psychology, 78, 375-393.
  6. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2007). Measurement of vertical and horizontal idiocentrism and allocentrism in small groups. Small Group Research, 38 (2), 556-564.
  7. McCormick, J., Barnett, K., Alavi, S. B. & Newcomb, G. (2006). Board governance of independent schools: a framework for investigation. Journal of Educational Administration, 44 (5), 429-445.
  8. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2004). A new approach to studying collective orientation in team contexts (Conference paper abstract), International Journal of Psychology, 39(5-6), OCT-DEC 2004.
  9. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2004). Theoretical and measurement issues for studies of collective orientation in team contexts. Small Group Research, 35 (2), 111-127.
  10. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2004). A cross-cultural analysis of the effectiveness of the Learning Organization model in school contexts. The International Journal of Educational Management, 18(7), 408-416.

داوری در ژورنال های بین المللی:

 

مقالات فارسی منتشر شده در نشریات داخلی:

  1. هلالی، حامد و علوی، سید بابک (۱۳۹۵). شناسایی مکانیزم های تاثیرگذاری ترکیب هیئت مدیره برشیوه اسناددهی نتیجه عملکرد. فصلنامه علوم مدیریت ایران. دوره ۱۰، شماره ۳۹. ۸۶-۵۳.
  2. ربانی، محمد مهدی، علوی، سید بابک (١٣٩٤). رابطه بین اعتماد کارکنان به مدیران خود و اثربخشی سیستم ارزیابی عملکرد، فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. دوره ٧، شماره ٣، پاييز ١٣٩٤، ٥٠-٢٩.
  3. صمیمی، مهدی و علوی، سید بابک (۱۳۹۳). شناسایی عوامل موقعیتی و زمینه ای اثربخشی رهبری توزیع شده؛ مطالعه موردی چندگانه تیم های موسس گرایش تحصیلی بین رشته ای در دانشگاه صنعتی شریف. پژوهش های رهبری و مدیریت آموزشی، دوره  ۱، شماره  ۲، زمستان، صفحه ۱ تا ۵۰.
  4. کاظمی، مهدی. علوی، سید بابک. اصانلو، بهاره. نجمی، منوچهر (۱۳۹۳). ارایه الگویی برای ارزیابی عملکرد هیات‌مدیره شرکت‌های تابعه یک گروه‌شرکت، از منظر تحقق نقش‌های کنترل و پشتیبانی. فصلنامه علوم مدیریت ایران، دوره ۹، شماره ۳۴، تابستان صفحه ۴۷-۸۰.
  5. فرزانه، ماندانا. عیسایی، مخمذ تقی. علوی، سید بابک (۱۳۹۳). ارائه مدل موفقیت تحلیل متدولوژی چابک در مرحله نگهداشت محصول نرم افزاری از دیدگاه تحلیل گران نرم افزار. پژوهش‌های مدیریت در ایران. دوره ۱۸، تابستان ۱۳۹۳، شماره ۲، ۱۷۹-۱۴۲.
  6. کاظمی، مهدی. علوی، سید بابک. (۱۳۹۱). چارچوبی نظری برای مطالعه رهبری هیئت مدیره: رویکردی یکپارچه به رهبری عمودی و اشتراکی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره ۲۷، پاییز ۱۳۹۱.
  7. کرباسی، نغمه السادات. علوی، سید بابک. (۱۳۹۰). ملاحظات طراحی و پیاده سازی اثربخش نظام جانشین پروری در یک شرکت با رسمیت پایین و کارکنان دانش محور، فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره ۲۲، تابستان ۱۳۹۰.
  8. زرندی، علیرضا. قربانی، نیما. و علوی، سید بابک (۱۳۹۰). ارتباط پنج عامل شخصیت و رهبری تحول گرا بر اساس دگرارزیابی زیردستان و فرادستان، پژوهش‌های روان‌شناختی، سال چهاردهم، شماره ۲ (پیاپی ۲۸)، ۹۶ تا ۱۱۱.
  9. عباسی، عنایت. حجازی، یوسف. ایروانی، هوشنگ. زالی، محمد رضا. علوی، سید بابک (۱۳۹۰). یادگیری سازمانی در دانشکده‌های کشاورزی استان تهران، تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره: ۴۲، شماره ۲، ۱۸۴-۱۷۵.
  10. پیرزاده، آفرین. علوی، سید بابک (۱۳۸۹). بررسی روابط بین هوش هیجانی مدیران و سبک مدیریت تعارضی کارکنانشان. فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۲۰، ۲۷-۵۰.
  11. شهرزاد، زروان. علوی، سید بابک. (۱۳۸۸). جهت گیریهای شغلی و مراجع درون شغلی برنامه نویسان نرم افزار. فصلنامه علوم مدیریت ایران، ۱۶، ۵۵-۸۴.
  12. علوی، سید بابک. قلی‌پور، آرین (۱۳۸۸). شناسایی عوامل موثر بر رفتارهای فرا‌تر از نقش اعضاء هیئت علمی دانشگاه‌ها: مطالعه‌ای در دانشگاه صنعتی شریف. فصلنامه علوم مدیریت ایران. ۱۴، ۱-۲۹.
  13. علوی، سید بابک (۱۳۸۰). ارزشهای فرهنگی و جهت گیریهای کارکنان (ترجمه)، مجله تدبیر. شماره۱۱۸، منبع: مقاله‌ای از دهمین کنگره بهره وری
  14. علوی، سید بابک (۱۳۸۰). توسعه و سرمایه اجتماعی. مجله تدبیر. شماره ۱۱۶.
  15. علوی، سید بابک (۱۳۸۰). تصمیم گیری استراتژیک در شرکتهای کوچک. مجله تدبیر. شماره ۱۰۹. منبع: Long Range Planning، February ۱۹۹۸، P. ۱۳۰
  16. علوی، سید بابک. (۱۳۷۹). سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی. مجله تدبیر، شماره ۱۰۵.
  17. ابیلی، خدایار. علوی، سید بابک (۱۳۷۸). مدل توسعه استراتژی در آموزش کارکنان در سازمان‌ها. مجله مدیر ساز شماره ۳و ۴.
  18. علوی، سید بابک (۱۳۷۶). آموزش در سازمان‌ها. مجله تدبیر. شماره ۸۴.
  19. علوی، سید بابک (۱۳۷۴). تجزیه و تحلیل سازمانی برای توسعه برنامه‌های آموزشی. مجله تدبیر. شماره ۷۵.

 

مقالات انگلیسی ارائه شده در کنفرانس های بین المللی

  1. Alavi, S. B. (2005). A multilevel approach to studying collective efficacy in organizational change, 2005 Tehran International Management Conference.
  2. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2004). A new approach to studying collective orientation in team contexts, 28th International Congress of Psychology, Beijing, China.
  3. Alavi, S. B. & McCormick, J. (2003). Some cultural considerations for applying the Learning Organisation model to Iranian organisations. 2003 Tehran International Management Conference.

 

مقالات فارسی ارائه شده در کنفرانس های داخلی

  1. هدایتی، الهام. علوی، سید بابک. آراستی، محمد رضا (١٣٩٣). هم راستایی راهبردهای منابع انسانی با راهبردهای پژوهشی؛ مطالعه موردی طرح هسته‌های پژوهشی در دانشگاه صنعتی شریف، اولین کنفرانس ملی ارزیابی کیفیت در نظام‌های دانشگاهی. تهران: دانشگاه صنعتی شریف. اردیبهشت ٩٣.
  2. کاظمی، مهدی. علوی، سید بابک (۱۳۹۱). چارچوبی نظری برای مطالعه رهبری هیات مدیره: رویکردی یکپارچه از رهبری عمودی و اشتراکی، دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، ایران.
  3. شکری، سعید. آراستی، محمد، رضا. علوی، سید بابک (۱۳۸۹). شناسایی موانع اجرا موفق استراتژی: مطالعه موردی از یک شرکت نرم افزار ایرانی. کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، ایران.
  4. علوی، سید بابک (۱۳۸۷). شایسته محوری در مدیریت منابع انسانی، ششمین کنفرانس بین المللی، تهران ایران.
  5. علوی، سید بابک (۱۳۸۷). خودشیفتگی سازمانی و فردی، ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران ایران.
  6. علوی، سید بابک (۱۳۸۷). مدیرت منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور: مفاهیم و چالش‌ها. چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه.
  7. علوی، سید بابک. مقدم، کاوه (۱۳۸۵). نقش توسعه استاندارد شایستگی در حرفه‌ای‌تر شدن مدیریت منابع انسانی. سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی. تهران، ایران.
  8. علوی، سید بابک (۱۳۸۵). توسعه مدل چند سطحی از روابط بین باورهای کارآمدی و رهبری سازمانی. دومین کنگره روان‌شناسان ایرانی، دانشگاه تهران.
  9. علوی، سید بابک (۱۳۸۴). فرهنگ سازمانی و توسعه یادگیری، چالش‌ها و ظرفیت‌ها. پیش کنفرانس انجمن مدیریت منابع انسانی.
  10. علوی، سید بابک (۱۳۸۰). تحقیق الکترونیکی در دانشگاههای اینترنتی. کنفرانس بین المللی الکترونیک و اینترنت. جزیره کیش ایران.