خانه » وبلاگ RSS
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Declaration of cmfcCalendarV1Iranian::infoArrayToTimestamp() should be compatible with cmfcCalendarV1::infoArrayToTimestamp() in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/v1/calendarSystems/iranian.class.inc.php on line 0.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendar::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar_systems.module on line 221.
  • strict warning: Non-static method cmfcCalendarV1::factory() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/calendar.class.inc.php on line 15.
  • strict warning: Non-static method cmfcExceptionStandAlone::isError() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/calendar_systems/calendar/lib/classesCore.class.inc.php on line 328.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • warning: Parameter 2 to automenu_node_automenuapi() expected to be a reference, value given in /home/babakala/public_html/includes/module.inc on line 476.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/babakala/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.

آخرین نوشته ها

استفاده از یادداشت های این وبلاگ با ذکر منبع آزاد است.
  • گفتمان بازگشت به اصالت و لزوم توجه جدی به سرمایه اجتماعی در شرایط کنونی

    ۹ مرداد ۱۳۹۷

    به نام خدا. چند روز پيش به یاد مقاله ای افتادم که در سال ۱۳۸۰ و زمانی که دانشجوی دوره دکتری بودم در ماهنامه تدبیر با عنوان «نقش سرمایه اجتماعی در توسعه» نوشته بودم (ضميمه ۱). در آن موقع این مقاله بیشتر حالت علمی- ترویجی داشت و عمدتا گردآوری و سازماندهی مطالبی از ادبیات این حوزه تحقیقاتی بود، اما برایم خیلی آموزنده و تاثیر گذار بود. به یاد آوردن این مقاله حاصل گفتگویی با دو دوست گرامی بود که به دلیل لزوم انجام مشورتی تخصصی لطف کرده و مراجعه کرده بودند. در حین صحبت درباره موضوع، گریزی به بحث اصالت و مشکلات جاری کشور در بحران های اقتصادی زدیم و بر بحث اصالت تاکید شد و دشواری هایی که تعهد به اصالت می تواند برای هر فرد متعهدی به سازندگی و تلاش در اين شرايط دشوار داشته باشد. در همین راستا، اهمیت اصالت در حفظ سرمایه های اجتماعی ذهنم را به شدت درگیر کرد و بسیار اندوگین شدم که چه اتفاقی بر سر سرمایه اجتماعی در عرصه های مختلف در حال افتادن است. شواهد متعددی وجود دارد که شايد بتوان این قضاوت را داشت که فضای اعتماد اجتماعی و سازمانی به عنوان شالوده اصلی سرمایه اجتماعی که حاصل تمایل افراد برای اتکا به یکدیگر است به دلایل مختلفی در حال تضعیف است و حتی در آستانه حد بحرانی باشد.

  • «پرورش رهبران آینده» یا «پرورش قابلیت های رهبری»

    ۳۱ تير ۱۳۹۷

    به نام خدا. مدتی است كه به خصوص در ايام تعطيلات تابستانی، عناوين دوره ها و برنامه های آموزشی ای را مي شنويم مانند: "تربيت رهبران آينده" يا "پرورش رهبران آينده كسب و كار". حتما در صورت استفاده از محتوا و روش های مناسب، كشف و پرورش استعدادها و قابليت هاي فردی در رهبري يك تيم يا سازمان اقدامی ارزشمند است. پرورش قابليت هايی مانند هدايت كار تيمی، خلق چشم انداز و ايده كاری، تهيه برنامه رشد يك كار و كسب جديد و حتي پرورش و تقويت كاراكتر فردی مانند اصالت، يكپارچگی يا صبوری همگي اقدامات ارزشمند و مهمی هستند. اما نكته كليدی اينست كه رهبران سازمانی يا رهبران شروع كننده و هدايت كننده كار و كسب های جديد "ظهور" مي كنند، نه اينكه بتوان براي رهبری آنها در آينده از هم اكنون با قطعیت برنامه ريزی كرد.

  • نکته‌ای در باب آموزش‌های تیپ‌شناسی شخصیت

    ۲۹ دى ۱۳۹۶

    به نام خدا. خطر برخی از دوره‌های آموزشی رفتار سازمانی که تاکید زیاد بر شخصیت و تیپ‌شناسی افراد در سازمان ها دارند اینست که قابل تغییر بودن و وجود رفتار‌ها و الگوهای ذهنی تابع موقعیت و قابل تغییر انسان ممکن است کمتر مورد توجه آنها قرار گيرد و یا مورد توجه فراگیران قرار نگیرد.‌ گاه مکانیزم‌های خودتنظیمی و رهبری بر خود و امکان پذیری ایجاد تغییر در انسان‌ها در محتوای این دوره‌ها یا مطرح نمی‌شود و یا تحت تاثیر توصیف جذاب انسان‌ها با خصوصیات شخصی ثابت و بر اساس تیپ‌شناسی، سهم این مکانیزم‌های خود تنظیمی در تبيين رفتارهای انسان ها در سازمان ها تضعیف می‌شود. حتی ممکن است در اين دوره های آموزشي اشاره به این جنبه‌ها بشود، اما بسیاری از فراگیرانی که در این دوره‌ها شرکت می‌کنند، آنچه در خاطر می‌سپارند اینست که انسان‌ها تیپ‌هایی مشخص دارند و باید هم خود آنها اینرا بشناسند و هم دیگران بدانند تا متوجه باشند که چگونه با این تیپ‌ها تعامل کنند. این الزاما مطلب غلطی نیست، اما متاسفانه تصىویر کامل و صحیحی از انسان نیست.

  • پیشنهاد برخی سوالات مصاحبه برای بررسی اصالت

    ۱۸ دى ۱۳۹۶

    به نام خدا. گر چه برای شناخت میزان اصالت، در روان‌شناسی ابزارهای اندازه گیری کمی با استفاده از پرسشنامه‌هایی وجود دارد، اما ممکن است استفاده از این ابزار‌ها برای کاربردهای مدیریتی دارای محدودیت‌هایی باشد. به طور خاص، این پرسشنامه‌ها در تحقیقات مربوطه معمولا بدون نام تکمیل می‌شوند و همچنین افراد ممکن است با اطلاعات قبلی از این نوع پرسشنامه‌ها پاسخ‌هایی از قبل طراحی شده بدهند. از اینرو برای کسب اطلاعات درباره اصالت افراد ممکن است بتوان از روش‌های دیگری نیز استفاده کرد. در این متن پیشنهاد می‌شود که با استفاده از برخی سوالات در مصاحبه‌ها، مثلا در مصاحبه‌های استخدامی، ممکن است بتوان اطلاعات و شواهدی مقدماتی درباره میزان اصالت یک فرد به دست آورد و بتوان آن‌ها را در موقعیت‌های عملی مورد استفاده قرار داد. 

    بر اساس ابعاد مفهوم اصالت، شاید استفاده از سوالات نمونه زیر بتواند در مصاحبه‌های استخدامی مفید باشد:

  • چالش اتصال ارزيابی عملكرد با پرداخت متغير؛ برخی پيشنهادات از زاويه نظريه خودتعیین گری

    ۶ آذر ۱۳۹۶

    به نام خدا. مديران خيلي از شركت ها با اين چالش مواجه هستند كه تا چه حد اتصال پرداخت متغير با ارزيابی عملكرد مي تواند اقدامی انگيزشی براي كاركنان باشد. اين موضوع محور اصلی تحقيقات متعددی در برخی نظريه های انگيزشی بوده است و نتايج تحقيقات البته نشان دهنده وجود پيچيدگی های زيادی در فهم اين موضوع است. تجارب عملی نيز نشان دهنده وجود پيچيدگی هايی است كه گاه پرداخت های متغير منجر به آنچه كه از ابتدا مورد نظر بوده است نمي شود. در مقابل، نمي توان از اين واقعيت گذشت كه كسب درآمد در يك شركت، اساسا متكی به عملكرد موفق مدیران و كاركنان آن است و شايد منصفانه و حتی گريزناپذير باشد كه بخشی از پرداخت افراد وابسته به عملكرد آنها باشد.

    عليرغم وجود پيچيدگی در اين موضوع و درخواست محققين براي انجام تحقيقات بسيار بيشتر در اين حوزه، برخي پيشنهادات حاصل از تحقيقات انجام شده در اينباره البته قابل توجه و تامل هستند. در ادامه برخي از اين پيشنهادات از منظر مباحث انگيزشی ارائه مي شوند: